こんにちは。猪俣恭子です。
こちらのブログに初めての投稿です。
HPをリニューアルしてからこのかた、
さて、何を書こう？ と
つらつらと思いめぐらしていました。
ところで私ごとで恐縮ですが、
6月に本を出版しました。
『女性のためのリーダーシップ術』という本です。
よく「書くことは好きですか？」と訊かれます。
もう一つのブログ、「曇りのち晴れ、ときとぎエッセー～きっと上手くいく」
のようなスタイルで、気の向くままに言葉を綴るのは確かに好きです。
ですが、ちゃーんとした『本』というカタチで
一冊のものを仕上げるというのは、
本音をいえば、非常に辛いものでした。
同じ接続詞が続いていないか、
「 、」をどこに置くとリズムが生まれるか、
読み手に場面が浮かぶような具体的な内容になっているか、
反対に「重すぎ」ないか、「シリアス」になっていないか、
結論に紐づく事例になっているか、
なぜ私がそう思うのか、の根拠は何か、
説明調になっていないか、
日頃あまり考えないことを考え尽くし、
執筆が終わったときは、疲労困憊でした。
いえいえ、
なにも大変だったということを
言いたいわけではありません。
それだけこんをつめたもの故に、
「部下育成のヒント」なるもの、
拙著でほぼ100％だしきったということなのです。
はい、他に「題材」があまり見当たらない…！
困った…。
いっそのこと、HPのデザイナーの方に頭を下げて、
公式ブログのタイトルを変えようか、
新しくバナーを作りかえてもらおうか、
とまで思いましたが、さて、待てと。
「それって本当？ 本当に、本当に、全部出しきりましたか？」
コーチがよく使う質問を我にしてみれば、
いや、そんなこともないんじゃないの？ と。
拙著でまだふれていないことも、
あるんじゃないの？ と。
そして、もうひとつ。
アイディアが浮かびました。
拙著の構成は全40項目。
各項目を書くにいたった背景など、
著者ならではの「ウラ話」を綴ってみようか。
聞こえのいい表現だと、
「メイキング」とか、「舞台裏」に密着…、
という感じですね。
つまり、『女性のためのリーダーシップ術』B面、
という位置づけになりますが、
それはそれなりに、
読めば「部下育成のヒント」が散りばめられるんじゃないかな、と。
そういえば、思い出しました。
タイトルのことをよく訊かれるんです。
「なぜに、『女性のための』とつけたんですか？」
男性が読んでも、まったく違和感ない内容じゃないですか？」
結果には必ず理由があります。
どんな「舞台裏」がそこでは繰り広げられていたのか。
次回はそれについてお話ししましょう。
こちらのブログでも長いおつきあいになります。
くすっと笑えるような、
でも参考になるような、
しみじみくるような、
よっしゃ、頑張ってみるか、と余韻残るような
あなたにとって、そんな時間になれば幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。
・・・・・・・・・・・
今日の言葉
・・・・・・・・・・
「それって本当？」
やっぱりこの質問はいいですね。
とってもシンプルだけど、
心のふか～いところまで、
答えを探したくなる「問い」です。