第9回「強み探求の旅に行く その4～問題解決に「強み」を使う」
先週一週間、「この人の強みは何だろう？」と自問自答しながら周りの人を観察してみました。
第8回「強み探求の旅に行く その3～相手の強みはどこにある？」
今回は、自分がどれくらい相手の「強み」を意識しているかを振り返る時間にします。
第7回「強み探求の旅に行く その2～わたしの強みはどこにある？」
あなたは自分の強みを知っていますか？自信をもって、「わたしの強みは、〇〇です」と言えますか？
第6回「強み探求の旅に行く その1～部下の強みに意識を向ける」
人は、相手からどう思われているかを気にします。相手からよく思われているのか、そうでないのか？
第5回「強み探求の旅に行く（序章）」
「人の強みを生かす」ことについて、探求していこうと思ったきっかけを、お話します。
第4回「お互いの「関係性」がパフォーマンスを決める」
人のパフォーマンスを高めるものは一体なんでしょう？何によって促進されるでしょうか？
第3回「実現したい未来を語ってもらう。しかも活き活きと。」
今日は、コーチングのスキル、「未来を語る」にフォーカスします。
第2回「前向き思考の質問で、主体的な行動を促す」
質問は思考を鍛えます。あなたは普段、部下にどのような質問をしていますか？
第1回「部下のモチベーションは、上司の“気分”と“言葉”で決まる」
部下のモチベーションは、上司の「気分」と「言葉」で決まります。最初に「気分」から見ていきましょう。
プロローグ「自分の影響力と第三の選択肢」
ある銀行で長く本部勤務が続いた友人が、支店長として営業店に異動になりました。さぞかしプレッシャーに感じているだろうと心配しましたが、彼はこう言い切りました。