第39回「承認する（2）～部下から受けたポジティブな影響を伝える」
研修で「どんな時にモチベーションが上がりますか？」と聞くと、たいてい「褒められた時」という答えが返ってきます。
第38回「承認する（1）～声をかけ続ける」
人は誰しも周りから必要とされ、集団の中で価値ある存在だと認められたいという欲求を持っています。
第37回「沈黙は信頼づくりに重要な要素」
自分にとって耳が痛いことを言われた時、心の中でこんな思いがこみ上げてくることはありませんか？
第36回「言い訳したくなるときは、部下からの信頼を高める絶好の機会」
自分にとって耳が痛いことを言われた時、心の中でこんな思いがこみ上げてくることはありませんか？
第35回「「あなたと私」から「私たち」へ」
「あの人とはどうもあわない。」実際は何があわないのでしょう？それって本当にあわないのでしょうか？
第34回「「わからない」って正直に言える？」
「わからない」と言うには勇気がいります。だからこそ率直に言える人に、人は誠実さと正直さを感じます。
第33回「人はそれぞれ、十人十色の個性あり」
部下は一人ひとり違うとわかっていながら、具体的に何がどう違うのかと考えると、はたと迷ってしまいます。
第32回「嫌われたくない気持ち、よく思われたい気持ちを“ときに”手放す」
「部下との関係についてより気楽に考えられる」ようになるコツをお伝えします。
第31回「インスタントアンサーを手放す」
今回は「いつでも自分が答えを持っていなくても大丈夫」ということについてお話しします。
第30回「人はいつでもリニューアル」
「知ったつもりにならない」ことで人との関係が随分と楽になるということをお伝えします。